内容标题15

  • <tr id='VfHpxT'><strong id='VfHpxT'></strong><small id='VfHpxT'></small><button id='VfHpxT'></button><li id='VfHpxT'><noscript id='VfHpxT'><big id='VfHpxT'></big><dt id='VfHpxT'></dt></noscript></li></tr><ol id='VfHpxT'><option id='VfHpxT'><table id='VfHpxT'><blockquote id='VfHpxT'><tbody id='VfHpxT'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='VfHpxT'></u><kbd id='VfHpxT'><kbd id='VfHpxT'></kbd></kbd>

    <code id='VfHpxT'><strong id='VfHpxT'></strong></code>

    <fieldset id='VfHpxT'></fieldset>
          <span id='VfHpxT'></span>

              <ins id='VfHpxT'></ins>
              <acronym id='VfHpxT'><em id='VfHpxT'></em><td id='VfHpxT'><div id='VfHpxT'></div></td></acronym><address id='VfHpxT'><big id='VfHpxT'><big id='VfHpxT'></big><legend id='VfHpxT'></legend></big></address>

              <i id='VfHpxT'><div id='VfHpxT'><ins id='VfHpxT'></ins></div></i>
              <i id='VfHpxT'></i>
            1. <dl id='VfHpxT'></dl>
              1. <blockquote id='VfHpxT'><q id='VfHpxT'><noscript id='VfHpxT'></noscript><dt id='VfHpxT'></dt></q></blockquote><noframes id='VfHpxT'><i id='VfHpxT'></i>

                华图教育 论说公考

                您当前位置: > 论说公考 > 新闻热点 > 甘肃敦煌市“帮、训、管、炼、考”提升新录用公务员

                甘肃敦煌市“帮、训、管、炼、考”提升新录用公务员能力

                2020-08-27 09:45来源: 甘肃省委组ω织部作者:chenxiaohui01

                敦煌市通过“帮、训、管、炼、考”五项举措,打造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。

                开展结对□ 帮带,助力成长成才。建立新录用公务员培养结对帮带制度,采取业务熟练◆的老同志和一名新考录的公务员结成“一对一”师徒结对机制,以言传身教的方式,通过谈¤心谈话、点拨难题、传送技能、问题剖析、帮带指导,促使其能够较快熟悉工作业务、掌握工作方法、提升实践本领『。新招录公务员入职前,组织部门与用人单位对接,组织提要求,个人做表态,从理想信念、为民情怀、担当务实、清正廉洁等方面,为新录用公务员上好第一堂政治课,把好“思想脉”、定好“方向标”、打牢“廉洁关”,系好人生的第一粒扣子。

                抓好〖教育培训,筑牢←思想根基。每年将新录用公务员纳入全市干部培训计划,通过公务员初任培训、优秀年轻干部培训、脱贫攻坚专题培训、“甘肃党建APP”、学习强国、网络培训等方式,加强新录用公务员的思想ぷ淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练,着力提升其政治思想水平和分析解决问题的工作能力,结合自身√实际,去思考如何传播敦煌文化,做爱国自信勇于◤实干担当的基层工作者。去年以来,先后组织新录用公务≡员参加各级各类培训153人次,其中初任培训和网络培训覆盖率达100%。

                强化日常管理、严管厚爱结合。严格日常管理,把功夫下在平时,从细微处入手,建立年轻干部“成长档案”,动态掌握干部情况变化,注@重对个人德、能、勤、绩、廉的日常观察△考察。各用人单位为每一位公务员制定了岗位职责清单,积分制管理,为新进公务员⊙转正、使用等提供公正客观的第一手资料;关注心理健康,及时了解掌握新录用公务员的思想动态和工作生活情况,倾◥听他们的意见和呼声,帮助他们解决︼工作和生活中的困难;对于有缺点和不足的干部,及时提醒,防微杜淅,让新录用公务员切实感受到组织关怀,心∮情舒畅地工作。

                注重岗位淬炼,激励约束并重。坚持在工作中成才,在岗位上成才的人才培养观念,创造机会、搭建平台,建立导师帮带机制,引领新招录公务员快速成为岗位能手、业务专干,积极投身新冠肺炎疫情防控群防群治一线,促使他们在一线中成才、在锻』炼中提升、实现其自身№各项能力素质的完善和提高。运用好鼓励激励机制,把政治坚定、表现突出、能力素质过硬的及时补充到全市年轻后ξ备干部库中、放到重要岗位工作,规划好干部发展通道,使干部静下心、留下来、干好事、干成事。

                强化考评机制ξ ,严格任职定级。严格落实《新录用公务员任职定级规定》和《公务员平时考核办法(试行)》,加强对新录用公务员的平时考核和试用期满考核。平时考核每季度组织一次,由所在单︼位负责,重点对新录用公务员日常工作和一贯表现进行核实和评价。试用期满考核采取“两查两听两征求”办法,即查看工作日志和平时工作业绩,听取本人述职和同事、服务对象的评价,征求所在单位党组织和纪检监察部门的意见,提出拟任职级和拟定级别╱意见,考核合格的予以转正定级;不合格的,取消录用。对试用期表现特别优秀的,建议用人单位安〒排到重要岗位强化锻炼,并优秀纳入副科级后备干部→库进行重点培养,让新录用公务员时刻有危机感和压力感,切实增强提高自身素质和工作能力的积极性∏和主动性。2018年以来,敦煌市共新录用公务员102名,目前,已对51名试用期已满的新录用公务员进行了考核,考核合格的,及时办理了任职定级及公务员登记手续。

                已阅读28% 查看剩余内容

                猜你喜欢

                新闻事件:31省区市新增境外输入8例

                8月26日0—24时,31个省(自治区、直辖市)和新疆生产建设兵团报告新增确诊病例8例,均为境卐外输入病例(四川4例,河北2例,上海2例);无新增死亡病例;新增疑似病例1例,为境外々输入病例(在上海)。

                没有了